პარტნიორთა კონფლიქტი შპს-ში: რა გამოსავალი არსებობს კორპორაციული ჩიხის დროს

უთანხმოება, ჩიხი და უფლების ბოროტად გამოყენება

ყოველი უთანხმოება ჩიხი არ არის. ჩიხი მაშინ ჩნდება, როცა საჭირო უმრავლესობა ვერ იქმნება და კომპანიის მართვა ფაქტობრივად ჩერდება.

გასვლა, გარიცხვა და დაშლა განსხვავებული წინაპირობების მქონე ინსტრუმენტებია. მოქმედი კანონი ძირითად წესებს ადგენს, თუმცა პარტნიორთა შეთანხმებით შეიძლება განსხვავებული წესების დადგენა, თუ ნორმა იმპერატიული არ არის.

წინასწარი დაცვა: წესდება და შეთანხმება

საუკეთესო დაცვის ინსტრუმენტი კონფლიქტამდე დაწერილი შეთანხმებაა: კენჭისყრის წესი, დირექტორის დანიშვნა, წილის გასხვისების პირობები და წილის შეფასების მექანიზმი.

იხილეთ ჩვენი კორპორაციული სამართლის მიმართულება.

სასამართლომდე რა შეიძლება

- მოითხოვეთ ინფორმაცია და დოკუმენტები წერილობით, რათა დადასტურდეს უარი. - გაასაჩივრეთ კანონსაწინააღმდეგო გადაწყვეტილება (იხილეთ კომენტარები Forbes Georgia და BM.ge). - სცადეთ მოლაპარაკება დოკუმენტირებულად; ეს კეთილსინდისიერების მტკიცებას ამარტივებს (სამოქალაქო კოდექსი). - სამეცნიერო ანალიზი აჩვენებს, რომ უზენაესი სასამართლო იცავს უმცირესობის ინტერესებს.

როცა საჭირო უმრავლესობა არ გროვდება

თუ კენჭისყრა წაგებული ან გაუქმებულია, გადაწყვეტილება უბრალოდ არ მიიღება და სტატუს-კვო ნარჩნუნდება. ამიტომ წესდებაში ღირს გადაწყვეტილების მიღების განსხვავებული ზღვრებისა და დავის გადაჭრის საფეხურების (მედიაცია, დამოუკიდებელი შუამავალი) განსაზღვრა.

გარიცხვა ან დაშლა აქ ბოლო საშუალებაა, რადგან ორივე ძვირი, ხანგრძლივი და კომპანიის რეპუტაციისთვის მტკივნეულია, ამიტომ ჯერ ყველა შეთანხმებითი გზა უნდა ამოიწუროს. სარჩელის წარდგენისას გაითვალისწინეთ საპროცესო წესები.

დამოუკიდებელი შეფასება საჭიროა, რადგან წილის ღირებულება ხშირად თავად ხდება დავის საგანი; დოკუმენტირებული მოლაპარაკება კი მოგვიანებით სასამართლოსთვისაც გვიჩვენებს, რომ მხარემ კეთილსინდისიერად სცადა შეთანხმება.

როდის ჩნდება გასვლა, გარიცხვა ან დაშლა

პრაქტიკოსთა მიმოხილვების მიხედვით, გასვლისთვის მნიშვნელოვანი ზიანია საჭირო, მაგალითად დივიდენდის გაუცემლობა სამი წლის განმავლობაში; ღირებულებას მხარეები თანხმდებიან ან აუდიტორი განსაზღვრავს. გარიცხვა შპს-ის სარჩელით და სასამართლოს გადაწყვეტილებით ხდება, წერილობითი გაფრთხილების შემდეგ (Andersen).

დაშლა მნიშვნელოვან საფუძველს მოითხოვს და უმრავლესობის ჩვეულებრივი უთანხმოება საკმარისი არ არის. კოქრაშვილი და გორგაძე აღნიშნავენ, რომ პირადი შეურაცხყოფა, კომპანიისთვის ზიანის გარეშე, გარიცხვას ვერ ამართლებს. პრაქტიკის სიცარიელეები არსებობს და უზენაესი სასამართლოს ბაზაში თითოეული საქმე ინდივიდუალურად უნდა მოიძებნოს.

პრაქტიკული რჩევა უმრავლესობას და უმცირესობას

უმრავლესობამ დაიცვას პროცედურა, რათა გადაწყვეტილება არ გასაჩივრდეს. უმცირესობამ შეინახოს მიმოწერა და არ გადადოს დაცვის საშუალებების გამოყენება.

დაუკავშირდით ჩვენს სამოქალაქო დავების და სასამართლო წარმომადგენლობის გუნდს: დაჯავშნეთ კონსულტაცია მარტივად ან დაგვიკავშირდით.