ორ წელზე მეტი დავის შემდეგ პედაგოგი სამსახურში აღდგება: შრომითი დავის წარმატებული დასრულება

რას ნიშნავს ეს დასაქმებულისთვის

შრომის კოდექსი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას საფუძვლებისა და პროცედურის მოთხოვნებს უქვემდებარებს, მათ შორის 47-ე და 48-ე მუხლებში. თუ დამსაქმებლის გადაწყვეტილება კანონს არ შეესაბამება, დასაქმებულს აქვს უფლება, ის სასამართლოში გაასაჩივროს (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი), შესაძლო გამოსავალია სამსახურში აღდგენა, ხოლო აღდგენის შეუძლებლობისას ფულადი კომპენსაცია; შედეგი საქმის გარემოებებზეა დამოკიდებული.

პრაქტიკული მაგალითია საქმე, სადაც სამივე ინსტანციამ გათავისუფლება უკანონოდ მიიჩნია, თანამშრომელი აღდგა და გაცდენილი პერიოდის ხელფასი აუნაზღაურდა. ყოველი საქმე ინდივიდუალურია; პრაქტიკის მოსაძიებლად გამოიყენეთ უზენაესი სასამართლოს ბაზა.

საერთაშორისო და კონსტიტუციური ორიენტირები

გათავისუფლებისგან დაცვის სტანდარტებს აყალიბებს ILO-ს 158-ე კონვენციის მიმოხილვა და ევროპული სოციალური ქარტია; ეს საერთაშორისო ორიენტირებია და არა ავტომატურად სავალდებულო ნორმა კონკრეტულ დავაში.

შიდა დონეზე იხილეთ საქართველოს კონსტიტუცია, ხოლო საპროცესო გარანტიებისთვის ადამიანის უფლებათა ევროპული კონვენცია მე-6 მუხლი.

რატომ აქვს მნიშვნელობა დროსა და მტკიცებულებებს

შრომით დავაში გადამწყვეტია დოკუმენტები: - ხელშეკრულება - გათავისუფლების ბრძანება - წერილობითი შეტყობინებები და - მიმოწერა

ეს ხშირად განსაზღვრავს, რამდენად დამაჯერებლად დადგინდება დამსაქმებლის გადაწყვეტილების კანონიერება. დრო კი ორმხრივად მნიშვნელოვანია: დაგვიანებამ შეიძლება შეზღუდოს სასამართლოსთვის მიმართვის შესაძლებლობა, ხოლო გაწელილი დავა დასაქმებულისთვის შემოსავლის გარეშე დარჩენას ნიშნავს.

ამიტომ პირველი კონსულტაცია გათავისუფლების შეტყობინების მიღებისთანავე ღირს. ადრეულ ეტაპზე იურისტი აფასებს, არის თუ არა გადაწყვეტილება დასაბუთებული, დაცულია თუ არა პროცედურა და რა სახის მოთხოვნა იქნება რეალისტური: აღდგენა, კომპენსაცია თუ შეთანხმება. ასეთი შეფასება დასაქმებულს ეხმარება, ემოციის ნაცვლად სტრატეგიით იმოქმედოს.

რა გააკეთოს დასაქმებულმა დაუყოვნებლივ

- შეინახეთ შრომითი ხელშეკრულება, გათავისუფლების ბრძანება, წერილობითი შეტყობინებები და მიმოწერა. - არ მოაწეროთ ხელი შეთანხმებას ან განცხადებას შედეგების გააზრების გარეშე. - სასამართლოსთვის მიმართვის ვადა შეზღუდულია. მოგვმართეთ დაუყოვნებლივ. იხილეთ ასევე ვადების შესახებ ჩვენი სტატია. - თუ შემოსავალი დაბალია, გაეცანით იურიდიული დახმარების კანონს.

ორწლიანი დავა დასაქმებულისგან მოთმინებასა და სწორ სტრატეგიას მოითხოვს. ჩვენი სამოქალაქო სამართლის გუნდი და სასამართლო წარმომადგენლობის მიმართულება ასეთ დავებში ინდივიდუალურ შეფასებას გთავაზობთ: დაჯავშნეთ კონსულტაცია ან დაგვიკავშირდით.